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HR招聘海报生成

生成简历方向、HR方向的招聘海报内容与设计指引。用户要做招聘海报、校招海报、岗位招募视觉稿、HR传播素材时调用。

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技能信息：
- 名称: HR招聘海报生成
- 标识: hr-poster-skill
- 描述: 生成简历方向、HR方向的招聘海报内容与设计指引。用户要做招聘海报、校招海报、岗位招募视觉稿、HR传播素材时调用。
- 版本: 1.0.0
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SKILL.md

HR Recruitment Poster

这个 Skill 是一个 HR 运营直用 的招聘海报总控 Skill。
它不绑定具体出图模型，但必须能把零散招聘信息组织成一份 可直接交给具备图片生成能力的 Agent 使用 的完整海报方案。

它的目标是让 Agent 做到六件事：

  1. 会识别海报场景
  2. 会发现信息缺口并主动追问
  3. 会选择合适模板
  4. 会生成专业海报文案
  5. 会给出视觉方向
  6. 会输出可直接出图的 Prompt，并在输出前完成自检

何时调用

当用户出现以下需求时调用：

  • 帮我做招聘海报
  • 做校招海报 / 社招海报 / 内推海报
  • 做招聘活动海报 / 宣讲会海报
  • 做简历服务宣传海报
  • 做雇主品牌 / HR 传播海报
  • 生成岗位招募主视觉

不适用于：

  • 纯代码生成
  • 与招聘、简历、HR传播无关的普通营销海报
  • 只要一句 slogan、不需要完整海报方案的场景

什么叫“专业 HR 招聘海报 Skill”

一个专业版本至少满足以下标准：

1. 目标清楚

能明确这张海报是为了：

  • 招聘获客
  • 岗位曝光
  • 简历投递
  • 活动报名
  • 内推转发
  • 品牌吸引

2. 受众准确

能区分并适配：

  • 校招生
  • 社招候选人
  • 中高级候选人
  • 内部员工
  • 求职服务用户
  • 泛传播受众

3. 内容可信

不编造公司、岗位、薪资、福利、报名路径、活动信息。
没有信息时要追问，或者明确标注“待补充”。

这里要特别区分两类招聘海报：

  • 详情型招聘海报：强调岗位细节、投递信息、工作地点、薪资、要求等
  • 范围型 / 营销型招聘海报：强调“我们在招人”“多个岗位开放”“欢迎来聊/来投递”，更偏品牌传播和招募氛围，不一定需要写清薪资范围等细节

对于范围型 / 营销型招聘海报，不要求强行补齐薪资、城市、岗位要求等细字段；
但仍然必须保证以下信息尽量明确：

  • 招聘主题
  • 目标受众
  • 招募范围或岗位方向
  • 核心吸引点
  • 行动方式（如投递、咨询、了解更多）

4. 结构可读

要保证用户一眼知道：

  • 这是招什么 / 宣传什么
  • 为什么值得点
  • 下一步怎么做

5. 设计有判断

不是泛泛说“高级感”“年轻化”，而是能给出：

  • 风格关键词
  • 色彩方向
  • 构图方式
  • 信息层级
  • 元素限制

6. 结果可执行

最终输出必须能直接交给具备出图能力的 Agent，而不是只停留在创意说明。

7. 语言有审美

这类 Skill 的文字本身也要有气质，尤其是视觉风格描述和品牌表达，不应只是说明书式的大白话。

要求如下：

  • 用词要贴近中文语境，避免生硬直译感
  • 可以有画面感、留白感、情绪感，但不要空泛悬浮
  • 要有节制的艺术性，而不是堆砌辞藻
  • 对视觉风格的描述，应尽量让人“看见气氛”，而不只是看到几个标签词
  • 对招聘表达要保持分寸，不能为了显得高级而失去真实感

工作方式

总控流程

调用本 Skill 时，必须按以下顺序执行：

  1. 识别场景
  2. 检查信息是否足够
  3. 信息不足时主动追问
  4. 选择匹配模板
  5. 生成海报方案
  6. 生成出图 Prompt
  7. 根据质检清单做一次自检

信息不足时必须追问

如果用户没有给全，不要硬生成。
优先追问这些字段：

  1. 海报类型
  2. 传播目标
  3. 目标受众
  4. 公司 / 组织名称
  5. 岗位 / 活动 / 服务名称
  6. 核心卖点
  7. 投递 / 报名 / 联系方式
  8. 渠道 / 尺寸
  9. 风格偏好

但要注意追问强度要跟海报类型匹配：

  • 如果是 详情型招聘海报，应优先补齐岗位、投递路径、地点、福利等细信息
  • 如果是 范围型 / 营销型招聘海报，则优先补齐主题、受众、招募范围、吸引点、传播渠道，不必强求薪资等字段

如果只缺次要信息，可以边假设边输出，但必须显式写出：

  • 已知信息
  • 默认假设
  • 待补充信息

场景路由规则

先判断属于哪一类，再进入对应模板：

  1. 校招海报

    • 对象是学生或应届生
    • 调用：templates/campus_recruitment.md

  2. 社招海报

    • 对象是社会候选人、中高级人才、岗位招聘
    • 同时包含：
      • 详情型岗位海报
      • 范围型 / 营销型招募海报
    • 调用：templates/social_recruitment.md

  3. 内推海报

    • 对象是内部员工传播或转发
    • 调用：templates/internal_referral.md

  4. 招聘活动海报

    • 宣讲会、双选会、直播、活动报名
    • 调用：templates/recruitment_event.md

  5. 简历服务海报

    • 简历诊断、求职辅导、简历优化服务
    • 调用：templates/resume_service.md

  6. 品牌传播海报

    • 雇主品牌、团队文化、组织吸引力
    • 调用：templates/employer_branding.md

参考文档

调用时优先配合以下参考资料使用：

  • 信息采集卡：references/intake_form.md
  • 专业质检清单：references/professional_checklist.md

固定输出格式

每次调用本 Skill，最终输出必须尽量稳定成下面结构：

## 海报定位
- 海报类型
- 传播目标
- 目标受众
- 使用场景

## 信息补齐结果
- 已知信息
- 默认假设
- 待补充信息

## 海报文案
- 主标题
- 副标题
- 卖点
- 补充信息
- CTA

## 视觉方向
- 风格关键词
- 色彩方向
- 构图方式
- 字体气质
- 元素建议
- 不建议做法

## 出图 Prompt

## 质检清单

对出图 Prompt 的要求

给下游出图 Agent 的 Prompt 里必须至少包含：

  • 海报主题
  • 传播目标
  • 目标受众
  • 主标题与副标题
  • 卖点信息
  • CTA
  • 风格关键词
  • 色彩方向
  • 构图要求
  • 信息层级要求
  • 设计限制项

对 Agent 的执行要求

  1. 不要直接生成空泛海报
  2. 不要跳过追问环节
  3. 不要虚构招聘信息
  4. 不要输出只有文案、没有视觉与 Prompt 的半成品
  5. 不要忽略模板路由
  6. 输出前必须用质检清单做一次自检
  7. 视觉风格与品牌表达不要写成说明书式大白话
  8. 在中文表达上要兼顾审美、传播性与可信度

模板库维护原则

模板库是这个 Skill 专业化的核心资产。
模板必须做到：

  • 按场景拆分
  • 结构统一
  • 语气专业
  • 可直接复用
  • 可直接交给出图 Agent

示例触发语句

  • 帮我做一个校招招聘海报
  • 做一张适合 HR 转发的内推海报
  • 生成岗位招募主视觉
  • 写一个简历优化服务海报方案
  • 出一个招聘活动宣传海报

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